I vecchi tempi di trovare un lavoro appena uscito da scuola e di rimanerci fino al pensionamento, sono sicuramente passati.
In questi tempi moderni, le persone sono diventate più abili nell’individuare nuove opportunità di lavoro.
Ma alcune delle tattiche più tradizionali, hanno iniziato a svanire in popolarità; non sono più le persone che cercano principalmente gli annunci pubblicitari dei giornali per trovare i loro lavori da sogno.
I cercatori di lavoro, stanno diventando più creativi e utilizzano nuove strategie per far avanzare le loro carriere.
La ricerca di un lavoro può essere molto impegnativa e richiede molto tempo.
In effetti, può sembrare un lavoro a tempo pieno di per sé. Può anche distruggere l’anima quando cerchi mesi e continua a rifiutare.
Ti svelo un piccolo segreto: la ricerca del lavoro non deve richiedere mesi. Proprio così: trovare un nuovo lavoro non ha bisogno di mesi di ricerca se sai come cercare e dove guardare.
Iniziare una caccia al lavoro o provare a reenergizzare una ricerca esistente può sembrare un po’ scoraggiante certo,
ma avere a portata di mano una CHECKLIST COMPLETA per la ricerca di un lavoro può rendere molto più semplice l’intero processo.
Ma prima di passare alla checklist, guarda questi dati, così capirai perché cercare lavoro come si faceva un tempo serve solo a perdere moltissimo tempo.
Le percentuali citate le ho prese da più fonti autorevoli e confrontate, quindi credo che tutto sommato siano abbastanza attendibili:

  1. Ricerca di offerte di lavoro dei datori di lavoro su Internet. Questo metodo apparentemente funziona solo il 4% delle volte, in media.
  2. Pubblicare o inviare per posta il tuo curriculum ai datori di lavoro . Questo funziona per ottenere un lavoro (o, più precisamente, per ottenere un colloquio che porti a un lavoro) solo il 7% delle volte, a quanto pare.
  3. Rispondendo alle pubblicità dei giornali locali. Questo metodo funziona da qualche parte tra il 5 e il 24% delle volte. La gamma è dovuta al livello di stipendio ricercato. I cacciatori di lavoro in cerca di lavori a basso livello di stipendio trovano questo metodo funziona il 24% delle volte; quelli che cercano un salario elevato trovano che funziona solo il 5% delle volte.
  4. Andare alle agenzie di collocamento private. Queste agenzie erano solite collocare solo impiegati; ora è difficile pensare a una categoria di lavori che non cercano di collocare, soprattutto nelle grandi aree metropolitane. Questo metodo apparentemente funziona tra il 5% e il 28% delle volte.
  5. Rispondere agli annunci in riviste professionali o commerciali, appropriate per il proprio campo. Questo metodo apparentemente funziona solo il 7% delle volte.
  6. “Club del lavoro”. Ci sono centinaia di gruppi di supporto alla ricerca di lavoro che si definiscono “club del lavoro”. Scusate, non lo sono. Tendono ad incontrarsi solo una volta alla settimana, e poi solo per un paio d’ore. Ecco perché il loro tasso di successo nella ricerca di un lavoro di solito è di circa il 10%, se così fosse.
  7. Andando all’ufficio di collocamento.
    Questo metodo funziona il 14% delle volte.
  8. Chiedere a persone che possono aiutarti a trovare un lavoro. Con questo metodo, chiedi ai familiari, agli amici e alle persone che conosci nella comunità (o su LinkedIn) se sanno di qualsiasi luogo in cui si cerca qualcuno con i tuoi talenti e il tuo background. Funziona il 33% delle volte.
  9. Bussando alla porta di qualsiasi datore di lavoro, ufficio o stabilimento di produzione. Questo metodo funziona il 47% delle volte e funziona meglio con i piccoli datori di lavoro. A volte per “coincidenza” ti puoi trovare in un posto dove si è appena creato un posto vacante.

Sicuramente avrai capito qual’è quell’energia che di sicuro ti farà trovare un posto di lavoro: si chiama costanza e tanta voglia di lavorare!
Ma attento a non cercare solo lavoro qualunque esso sia, perché poi una volta che lo avrai trovato potresti pentirtene amaramente.
Se il lavoro che andrai a fare ti serve solo per avere uno stipendio, prima o poi i problemi diverranno grandissimi problemi, quindi cerca sempre in base alle tue competenze e quello che ti piace fare.
Ricorda comunque che in ogni lavoro ci sono le difficoltà da superare: non guardare solo il lato positivo ma cerca anche tutti gli aspetti negativi, perché se li avrai valutati prima, saprai sicuramente come gestirli al meglio.
Ma ora diamo un’occhiata approfondita a tutto ciò di cui hai bisogno per trovare il lavoro dei tuoi sogni e iniziamo a generare la checklist.
Costruire un tuo profilo aiuta a personalizzare meglio le opportunità di lavoro per te, a condividere le informazioni sulla retribuzione e le informazioni aziendali pertinenti e ti consente di essere scoperto dai datori di lavoro.

Iniziamo quindi con la cheklist completa che ho stilato per te:

  1. Definisci i tuoi obiettivi.
  2. Aggiorna il tuo curriculum.
  3. Scrivi una lettera di presentazione al top.
  4. Ottimizza il tuo profilo LinkedIn.
  5. Guarda sui tuoi social media.
  6. Conosci le tue risorse.
  7. Lavora con la tua rete.
  8. Supera in astuzia il sistema di tracciamento delle candidature.
  9. Crea un programma di ricerca.
  10. Fletti il tuo follow-up.
  11. Gestisci la tua strategia di comunicazione.
  12. Perfeziona le tue abilità di intervistato.
  13. Scrivi una nota di ringraziamento straordinaria.
  14. Negoziazione.
  15. Altro.

Domenica prossima, sarà possibile scaricare tutto il report in formato pdf gratuitamente su Vitaheaven in modo da poterlo avere a disposizione per sempre e condividerlo con gli amici e conoscenti per aiutarli in questo campo a volte un po’ complesso.
Ti posso garantire che è possibile realizzare i propri sogni ma il primo a crederci devi essere tu e credimi, non sarà così semplice, ma se avrai costanza come ho fatto anch’io per creare Vitaheaven, allora vedrai che riuscirai in qualsiasi impresa.

Sei pronto?

Iniziamo!

Definisci i tuoi obiettivi
Prima di aggiornare il tuo curriculum e iniziare a cercare il tuo lavoro ideale, devi capire innanzitutto, cosa stai cercando.
Ecco alcune domande che potresti porti (scrivile in un foglio o crea un documento su pc, inizia ad essere professionale)
Cerchi un lavoro vicino casa?
Sei disposto a viaggiare?
Cerchi un orario a te congeniale?
A che retribuzione ambisci?
Cerchi un lavoro che ti faccia far carriera?
Muori dalla voglia di lavorare in un azienda leader di settore?
Prenditi del tempo per identificare i tuoi obiettivi (grandi e piccoli), vedrai che ti aiuterà a concentrarti sui tipi di lavoro che dovresti scegliere come tuo target personale.
Ti senti bloccato? Prova a classificare in una scala da 1 a 10 questi cinque fattori chiave e mettili poi in ordine di importanza:
– Cultura aziendale.
– Opportunità di crescita.
– Paga e vantaggi.
– Stabilità.
– Livello di responsabilità.
Se ad esempio apprezzi la stabilità, una opportunità di crescita potrebbe non essere la soluzione migliore per te. Al contrario, se la cultura aziendale e le opportunità di crescita sono la tua priorità, una società ben consolidata probabilmente non è una corrispondenza perfetta.
Comprendere le specifiche responsabilità quotidiane che vorresti avere sarà anche essenziale quando inizierai ad aggiornare il tuo curriculum, lettera di presentazione e profilo LinkedIn. Prova a chiederti cosa ti è piaciuto fare di più durante la tua carriera e cosa preferiresti non fare mai più.
Questo esercizio dovrebbe aiutarti a immaginare il tuo ruolo ideale in modo più chiaro.
Infine, prova a sfogliare offerte di lavoro per i diversi tipi di ruoli che hai preso in considerazione.
Trovi che le responsabilità descritte siano interessanti ed eccitanti o noiose?
Prendi nota dei doveri che più ti piacciono e tienili a mente quando inizi a cercare e leggere le descrizioni dei lavori.

Aggiorna il tuo curriculum
Solitamente quando un potenziale datore di lavoro guarda un curriculum (spesso non è lui a farlo), dovrebbe immediatamente capire quale tipo di posizione stai cercando e come la tua esperienza si allinea alle esigenze della sua azienda e dovrebbe anche essere in grado di individuare facilmente la tua professionalità.
È importante non elencare semplicemente le professionalità passate. Ad esempio, se hai intenzione di candidarti ad una opportunità di disegnatore tecnico, siccome richiede una conoscenza estesa di programmi, assicurati di mettere in evidenza la tua esperienza gestendo la descrizione entrando nei particolari cercando di elencare ogni minima conoscenza tu abbia.
Anche se dovrai aggiornare il tuo curriculum per ogni ruolo a cui ti rivolgi, per assicurarti di avere la tua esperienza più pertinente, devi avere una solida bozza pronta per all’uso che renderà la tua vita molto più semplice,quando ti troverai con l’ansia della ricerca.
Una volta terminato l’aggiornamento del tuo curriculum, rileggi attentamente e controlla tutte le tue professionalità per accertarsi di aver coperto ogni campo.

Il mio curriculum deve:

  1. Èssere su misura per i tipi di ruoli che sto prendendo in considerazione.
  2. Contenere informazioni di contatto aggiornate (incluso il mio URL LinkedIn personalizzato).
  3. Non includere il mio indirizzo completo (tutto ciò di cui hai bisogno è la città e lo stato).
  4. Disporre di un indirizzo email professionale (creane uno solo per la tua professionalità).
  5. Mettere in risalto i risultati e le realizzazioni della mia carriera.
  6. Essere facile da leggere e seguire.
  7. Avere da quattro a otto punti elenco (o meno) per ciascuno dei miei lavori.
  8. Contenere la parola chiave ottimizzata, nel senso che vanno incluse parole e frasi comuni al settore e alla posizione che stai prendendo di in considerazione.
  9. Utilizza parole d’azione coinvolgenti (ad esempio, gestire, sviluppare, coltivare, guidare, stabilire, attuare).
  10. Essere lungo una pagina (o due se si richiede una posizione esecutiva). 
  11. Essere privo di errori ortografici e grammaticali.
  12. Essere stato revisionato da un amico fidato, un collega o un professionista (a volte si arriva al punto di non vedere più i propri errori).
  13. Essere curato in ogni minimo dettaglio.
  14. Visualizzare la mia esperienza a cui più tengo nella terza parte superiore della prima pagina.

Scrivi una lettera di presentazione al Top
Si discute se le lettere di presentazione siano ancora necessarie; a mio avviso si, comunque finché alcuni potenziali datori di lavoro le richiedono ancora, non vorrai saltare questo passaggio.
Una lettera di presentazione al Top può fare la differenza tra una chiamata per un colloquio o finire nel mucchio delle domande abbandonate, quindi assicuriamoci di trasformare il tuo curriculum in un top di gamma.
Anche se avrai bisogno di personalizzare questa parte per ogni ruolo a cui ti rivolgi, avere un modello iniziale o uno schema preparato ti farà risparmiare tempo.
Ecco quindi un elenco di tutto ciò che la tua lettera di presentazione dovrebbe includere.

La mia lettera di presentazione deve:

  1. Essere personalizzata per ogni ruolo a cui mi rivolgo.
  2. Essere indirizzata al responsabile delle assunzioni, al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane dell’azienda.
  3. Includere le mie informazioni di contatto aggiornate.
  4. Essere meno di una pagina intera.
  5. Essere suddivisa in tre o quattro brevi paragrafi o due paragrafi con una sezione puntata nel mezzo.
  6. Dichiarare chiaramente la posizione per cui mi sto candidando nel paragrafo di apertura.
  7. Mostrare che ho svolto ricerche sulla società (un modo per dimostrarlo è includere una citazione di una recente impresa o di una notizia: “Ho visto che siete stata recentemente nominata una delle migliori aziende dove lavorare …”).
  8. Sottolineare una breve selezione dei miei risultati di carriera.
  9. Essere priva di errori ortografici o grammaticali.
  10. Essere stata revisionata da un amico fidato, un collega o un professionista.
  11. Essere più accurata possibile.

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn
Per molti reclutatori ai giorni d’oggi, se non sei su LinkedIn non esisti. Sviluppare un profilo al top e una presenza forte creerà la tua credibilità professionale e ti aiuterà a farti notare.
Una volta aggiornata la pagina di LinkedIn che dovrà essere ricca di parole chiave pertinenti, sarai probabilmente sorpreso di quanta più attenzione avrà il tuo profilo.
Diamo un’occhiata agli elementi di un profilo di successo.
Tieni presente che questa dovrebbe essere un’estensione del tuo curriculum e lettera di presentazione, non una copia di essi.

Il tuo profilo LinkedIn:

  1. Dispone di una foto del profilo professionale (preferibilmente un primo piano con uno sfondo semplice).
  2. Ha un titolo coinvolgente (non solo il titolo di lavoro corrente, ad esempio, “Executive di account manager specializzato in automazione del marketing”).
  3. Ha un URL personalizzato (ad esempio, www.linkedin.com/in/mionome).
  4. Offre un riassunto accattivante.
  5. È aggiornato (include la mia cronologia di lavoro più recente).
  6. Mette in risalto i risultati e le realizzazioni della mia carriera.
  7. La parola chiave è ottimizzata.
  8. Include la mia formazione e le certificazioni professionali.
  9. Include la mia esperienza di volontariato (se ce ne fosse).
  10. Ha una lista completa delle mie capacità.
  11. Offre raccomandazioni da colleghi e supervisori sia attuali che ex.
  12. È privo di errori ortografici o grammaticali.
  13. È stato revisionato da un amico fidato, un collega o un professionista.
  14. È completamente accurato.
  15. Non dimenticare di mantenere attiva la tua presenza, puoi farlo in 15 minuti a settimana.

 

Guarda i tuoi profili social
Ormai, sappiamo tutti che i “responsabili delle assunzioni” sono probabilmente su Google. Pertanto, dovresti essere in grado di rispondere “sì” ad almeno una delle seguenti domande:

  1. Il tuo blog, Facebook, Instagram, Twitter, Tumblr e qualsiasi altra piattaforma sono impostati come privati?
  2. In caso contrario, questi account li hai ripuliti da contenuti controversi o inappropriati?
  3. Se hai risposto no a entrambe queste domande, dovresti prendere in considerazione il fatto di apportare alcune modifiche alle impostazioni del tuo account.

Se una foto dove sei ubriaco o una sfuriata sul tuo attuale capo sono le prime cose che compaiono quando un potenziale datore di lavoro ti prende in giro, potrebbe essere molto controproducente.
I social media possono anche avere un impatto positivo sulla tua ricerca di lavoro. Se speri di gestire comunità online, lavorare in pubbliche relazioni o marketing, o essere uno scrittore, pubblicare regolarmente contenuti accattivanti, professionali e legati al settore è un ottimo modo per farsi notare e mostrare le tue capacità.

Conosci le tue risorse
Identificare le risorse per la ricerca di lavoro è un passo cruciale in questo processo.
Ci sono molti modi per trovare nuove opportunità, ma le più comuni sono le bacheche di lavoro, le pagine di carriera aziendale, le agenzie di reclutamento e il networking.
Diamo un’occhiata più da vicino a ciascuno:

  1. Consigli di lavoro
    Questi sono siti Web o app che presentano una varietà di annunci di lavoro correnti:
    cliclavoro (https://www.cliclavoro.gov.it/Cittadini/Pagine/RisultatiRicerca.aspx)
    Infojob (https://www.infojobs.it/)
    Indeed (https://it.indeed.com/)
    cercolavoro (https://www.cercolavoro.com/)
  1. Pagine di carriera dell’azienda
    Fare un elenco delle aziende per le quali vorresti lavorare e andare direttamente ai loro siti web è un altro ottimo modo per trovare nuove opportunità.
  2. Agenzie di reclutamento
    Si tratta di ditte indipendenti che corrispondono alle persone con aperture presso le loro aziende clienti. Potrebbero non essere per tutti, ma di solito hanno lo scoop interno su come appare il mercato del lavoro e possono fornire utili suggerimenti sul curriculum e sulle capacità di essere intervistati.
  3. Networking
    La tua rete è probabilmente la risorsa più preziosa che avrai a tua disposizione.
    Questo include i tuoi amici, familiari, ex colleghi e connessioni professionali.
    Una volta identificate tutte le risorse, vorrete dedicare del tempo a valutare quale sarà più utile. Diversificarli sarà fondamentale per il tuo successo, non affidarti a uno solo! Presta attenzione a quanto spesso rispondi ai lavori per i quali hai fatto domanda (anche se si tratta di una e-mail di ringraziamento) e prendi nota di quale risorsa hai utilizzato per trovare ciascun ruolo.
    Ad esempio, se si applica a una serie di lavori tramite una bacheca di settore specifica
    per un settore e non si sente mai nulla, ma si ottiene una manciata di risposte ogni volta che si applica tramite LinkedIn, sarà opportuno concentrare maggiormente la propria attenzione lì.

 

Lavora con la tua rete
È molto più probabile che farai il tuo prossimo lavoro tramite qualcuno nella tua rete piuttosto che attraverso un elenco online, quindi è essenziale sfruttare questa preziosa risorsa.
Per iniziare, vediamo rapidamente una lista di controllo.

Le persone nella mia rete:

  1. Sappi che sto cercando un nuovo lavoro.
  2. Conoscere in particolare il tipo di lavoro che sto cercando.
  3. Conoscere il settore specifico che sto prendendo di mira.
  4. Ho una lista di aziende campione per cui mi piacerebbe lavorare.
  5. Capire come possono aiutarmi (ho chiesto loro di presentarmi presso un’azienda target o di indirizzarmi per un colloquio con il loro datore di lavoro).
  6. Ho una copia del mio curriculum.
  7. Sono collegati con me su LinkedIn.

Non esitare a raggiungere la tua rete quando stai iniziando una nuova ricerca. Non si sa mai chi è coinvolto nella compagnia dei propri sogni o conosce un reclutatore che cerca qualcuno come te. Assicurati che il tuo messaggio non sia troppo vago o generico (“Sto cercando un nuovo lavoro. Fammi sapere se senti qualcosa!”).
Prova piuttosto qualcosa come:
“Sono sul mercato per un nuovo ruolo come sviluppatore software o nello spazio delle tecnologie. Attualmente, sono un rappresentante dello sviluppo aziendale per una piccola azienda S.a.S della periferia di Milano e spero di passare a un ruolo di Account Executive presso una società più grande.
Idealmente, mi piacerebbe lavorare come venditore di una multinazionale con propensione alla crescita sia Europea che Mondiale.
Se vi capita di sentire delle opportunità di sviluppatore software in zona o di conoscere qualcuno che lavori presso multinazionali, apprezzerei molto un invito o un’introduzione. Potrebbe anche essere utile ricordare che hai accresciuto almeno del 150% tua professionalità negli ultimi quattro trimestri consecutivi e hai avuto un 75% di riduzione del tasso di conversione determinato dalle vendite dei tuoi software.
Questo è soltanto un esempio di curriculum come riferimento.
Ovviamente, dovrai inserire la tua personalità in un messaggio come questo, ma sicuramente già avrai l’idea: sii specifico e chiedi almeno un colloquio.
Infine, sii furbo con chi hai contattato. Potresti non voler far sapere ai tuoi attuali colleghi che stai guardando altrove, quindi essere selettivi sarà importante.

 

Supera in astuzia il sistema di tracciamento delle candidature
I sistemi di tracciamento dei richiedenti sono la rovina delle esistenze di molte persone in cerca di lavoro. Se il tuo curriculum non ha la formattazione o le parole chiave giuste, potresti essere sottoposto a screening prima che una persona reale tenga d’occhio la tua domanda.
Per fortuna, le persone ora hanno a disposizione molte risorse di screening.
Siti come JobScan (http://www.jobscan.it/index.php/cerca-lavoro/) ti permettono di confrontare il tuo curriculum con uno specifico annuncio di lavoro per vedere quanto bene i tuoi contenuti corrispondono agli ATS (Applicant Tracking System).

 

Crea un programma
Cercare un lavoro può richiedere molto tempo, quindi quanto più sei organizzato, tanto più facile sarà questo processo. Prova a impostare gli avvisi sulle bacheche dei tuoi annunci preferiti e il tempo di pianificazione per sfogliare i post o contattare i potenziali datori di lavoro per tutta la settimana.
L’applicazione può essere un gioco di numeri: più spesso ti metti in gioco, più è probabile che tu riceva un colloquio. La creazione di un programma applicativo regolare per te ti aiuterà a rimanere coerente.
Il tempismo è tutto e il giorno migliore della settimana per candidarsi a un nuovo lavoro è presumibilmente lunedì (finalmente il lunedì va bene per qualcosa), mentre il giorno peggiore della settimana è venerdì. (Perché? La maggior parte dei reclutatori sta terminando la settimana e pianificano per il fine settimana, quindi potrebbero non guardare le nuove applicazioni fino a lunedì. A quel punto, la tua richiesta verrà sotterrata nelle presentazioni più recenti.). 
Sai cosa vuol dire takeaway? Quando trovi un’opportunità che ti entusiasma, iscriviti immediatamente, a meno che il messaggio non sia di venerdì, sabato o domenica.
In tal caso, siediti strettamente incollato ad una sedia fino a lunedì.

Migliora il tuo follow-up
I recruiter ricevono tonnellate (parliamo di centinaia) di iscrizioni ogni giorno, quindi avere le giuste competenze per un determinato lavoro potrebbe non essere sufficiente per farti notare.
Entrare nel loro radar aumenterà notevolmente le possibilità di raggiungere un colloquio. Trovare una grande opportunità, personalizzare il tuo curriculum e lettera di presentazione e presentare la tua candidatura sono ovviamente parti essenziali del processo.
Ma non fermarti qui.
Il tuo prossimo passo è quello di salire su LinkedIn e cercare qualsiasi connessione che lavori per la compagnia a cui desideri candidarti, il responsabile del reclutamento o assunzioni o qualcuno che lavora nel reparto che stai prendendo di mira. Una volta identificato con chi ti stai collegando, è il momento di creare il tuo messaggio.
Ciò, ovviamente, varia a seconda del tuo pubblico. Ecco alcuni esempi di modelli per iniziare:
– Per qualcuno che conosci:
Ciao [nome],
sto pensando di candidarmi per l’opportunità di [titolo di lavoro] con [nome della società] e volevo chiederti se saresti disposto a passare il mio curriculum al reclutatore o al gestore delle assunzioni.
O…
Sto pensando di candidarmi per l’opportunità di [titolo di lavoro] con [nome della società] e ho notato che sei connesso con [nome]. Saresti aperto a presentarmi a lui / lei tramite LinkedIn?
– Per qualcuno che lavora nel reparto che ti compete:
Ciao [nome],
recentemente ho fatto domanda per un ruolo [titolo del lavoro] a [nome della società]. Sembra un eccitante opportunità! Volevo contattarti direttamente per chiederti se saresti aperto a condividere eventuali approfondimenti sulla compagnia o sul tuo ruolo.
Qualsiasi informazione o consiglio che potresti fornirmi sarebbe molto apprezzato.
Grazie in anticipo per il tuo tempo!
[il tuo nome].
– Per il gestore assunzioni, il reclutatore o il rappresentante delle risorse umane:
Ciao [nome],
Recentemente ho fatto domanda per il ruolo [titolo del lavoro] in [nome della società] e ho voluto seguirti direttamente per chiedere se ci sono ulteriori informazioni che potresti aver bisogno per andare avanti con la mia applicazione.
Questo ruolo è particolarmente interessante per me perché il tuo annuncio di lavoro menziona un’esigenza per qualcuno con esperienza [requisito] e [requisito]. Ho una vasta esperienza in [requisito] e sto attualmente lavorando a un progetto [requisito].
Mi piacerebbe saperne di più su come la mia esperienza potrebbe essere all’altezza degli obiettivi della tua organizzazione.
Se non sei la persona più appropriata da chiedere, ti dispiacerebbe indicarmi la giusta direzione? Grazie in anticipo per la tua considerazione.
[il tuo nome].
– Non dimenticare di far risaltare questi messaggi infondendo la tua personalità e personalizzandoli per dimostrare il tuo genuino interesse per l’azienda e come puoi aiutare a risolvere i loro punti dolenti più pressanti.

Gestisci la tua strategia di comunicazione
Supponendo che il tuo curriculum, la lettera di presentazione e le abilità di networking pazzesche catturino l’attenzione di alcuni fantastici potenziali datori di lavoro, vorrai rispolverare la tua email e l’etichetta del telefono. Una casella e-mail ingannevole potrebbe silurare le tue possibilità di avanzare al turno successivo. Assicurati di dare il meglio di te seguendo le linee guida riportate di seguito.

Etichetta email:
Usa un indirizzo email personale professionale
Crea una firma email professionale
Correzione di bozze e controllo ortografico, controlla ogni messaggio prima di inviare
Rispondere alle persone entro 24 ore.

Perfeziona le tue abilità di intervistato
Sentirsi ben preparati e fiduciosi riguardo alle tue capacità di colloquio avrà un enorme impatto sul tuo successo. Arruolare un amico o un collega fidato per aiutarti a esercitarti a rispondere ad alcune delle domande più frequenti del colloquio è un ottimo inizio, ma dovrai assicurarti di controllare ciascuno dei seguenti elementi dalla tua lista prima di ogni intervista.

Rivedi attentamente la descrizione del lavoro:

  1. Sviluppa una solida comprensione di ciò che fa l’azienda.
  2. Ricerca di notizie rilevanti del settore e dell’azienda.
  3. Esercitati a spiegare la tua esperienza in poche parole.
  4. Esercitati a spiegare in che modo la tua esperienza completerà questo ruolo.
  5. Scegli domande pertinenti e coinvolgenti da porre.
  6. Ricerca i tuoi intervistatori: dai un’occhiata al loro profilo aziendale o ai profili di LinkedIn.
  7. Ricercare il codice di abbigliamento dell’organizzazione e selezionare un abbigliamento che rifletta la cultura aziendale (non indossare un abito completo per una startup o jeans per uno studio legale!).
  8. Per le interviste telefoniche, assicurati un posto tranquillo in cui parlare (con una buona ricezione o, meglio ancora, una rete fissa!).
  9. Per le interviste video, posiziona lo sfondo della stanza in cui ti troverai.
  10. Per le interviste di persona, prendi provvedimenti per assicurarti di arrivare presto (dai 5 ai 10 minuti è buono), ma non troppo presto.
  11. Sii pronto a rispondere alle domande sulla tua disponibilità per iniziare un nuovo lavoro.

Scrivi una nota di ringraziamento straordinaria
Un’ottima nota di ringraziamento può suggellare l’accordo, quindi assicurati di chiedere a tutte le persone con cui ci si incontra le loro informazioni di contatto e di mandargli un messaggio di follow-up (seguimi sui social) il prima possibile.
Le richieste dello stesso giorno tendono ad avere l’impatto maggiore, ma anche l’invio del giorno successivo funziona!
Ecco un semplice modello per iniziare. Ancora una volta, non dimenticare di includere dettagli personali e specifici della tua conversazione per dimostrare che sei stato coinvolto e prestando attenzione.
Ciao [nome],
grazie mille per aver trovato il tempo di incontrarmi oggi. Mi è piaciuto conoscere di più sulla tua squadra e il ruolo di [titolo di lavoro]. Sono molto entusiasta dell’opportunità di aderire a [nome dell’azienda] e di aiutare [le responsabilità che gestireste].
Non vedo l’ora di sentirti presto sui prossimi passi. Non esitare a contattarci se hai altre domande nel frattempo.
Auguro una buona giornata!
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]

Negoziazione
Andare a negoziare un’offerta in base a ciò che è più importante per te e di ciò che è ragionevole aspettarsi, renderà il processo più facile e più comodo per tutte le persone coinvolte. Per iniziare, diamo un’occhiata ai componenti chiave di un’offerta di lavoro.

Stipendio
Sapere quali sono le tue capacità, competenze ed esperienze ti aiuterà ad avere più fiducia in te durante una trattativa. Fare delle ricercche su internet di retribuzioni comparabili per ruoli simili nel tuo settore dovrebbe darti una solida idea dello standard del settore.
Identifica quindi l’importo minimo che ti renderebbe felice, ma non aver paura di chiedere di più.

Ferie e cig (cassaintegrazione)
La compagnia non va bene e le ferie vanno utilizzate per coprire la cassaintegrazione o sono separate?
Due o tre settimane di ferie sono abbastanza standard, ma prova a ricercare le offerte della concorrenza dell’azienda per farti un’idea dello standard del settore.

Benefici
In genere, l’offerta di benefit aziendali non è molto negoziabile, ma ciò non significa che non si dovrebbe essere preparati con un elenco di aspettative (auto aziendale, telefono, buoni pasto, buoni spesa ecc…).
Chiedi informazioni a riguardo.

Data d’inizio
Puoi iniziare entro due settimane dalla ricezione di un’offerta o hai bisogno di un po ‘più di tempo? Sia che tu voglia concludere un progetto prima di lasciare il tuo attuale lavoro o semplicemente avere una settimana di pausa tra un lavoro e l’altro, è del tutto accettabile chiedere una data di inizio ritardata, entro limiti ragionevoli. Chiedere fino a tre o quattro settimane dovrebbe andare bene.

Vacanza pre-programmata
Hai già in programma un viaggio futuro? Assicurati di avere un elenco di date da preparare in anticipo.
Decidere di chiedere uno stipendio più alto, più tempo libero o una data di inizio ritardata è ragionevole.
Questo è il momento in cui dovresti difendere te stesso. Assicurati di essere riconoscente, gentile e realistico durante tutto il processo.
La chiave è sapere cosa funzionerà per te e cosa no. Prova a creare una lista come quella qui sotto e tenerla a portata di mano per la tua prossima negoziazione:
1. Il mio stipendio ideale è:
2. Il mio salario minimo è:
3. L’intervallo di stipendio standard per questo tipo di ruolo è:
4. Idealmente, mi piacerebbe almeno X settimane di ferie.
5. La quantità standard di ferie per questo settore è:
6. Avrò bisogno di prendere le seguenti date per vacanze o impegni pre-programmati:
7. Al minimo, avrò bisogno dei seguenti vantaggi:
8. Ulteriori “piacevoli benefici” sarebbero:
9. La mia data di inizio preferita è:
10. Il primo giorno che posso iniziare è:
Tieni presente che non è necessario accettare un’offerta o vincolare tutti i punti ma ricordati sempre di dire:. Va benissimo “Grazie per questa opportunità. Sono davvero entusiasta di questa offerta, ma vorrei prendere un paio di giorni per guardare in più nel dettaglio ogni punto. È possibile dare una risposta entro il [data]? “
Alla ricerca di un nuovo lavoro può essere esilarante ed estenuante. Alcune ricerche vanno rapidamente mentre altre possono richiedere alcuni mesi (o più!). Essere preparati per ogni fase di questo processo non solo ti farà risparmiare tempo e mal di testa, ma ti renderà anche un candidato più intelligente, più esperto e più disponibile!
Ed ora vediamo se trovare lavoro vuol dire sfidare la sorte oppure è possibile trovare ciò che si ha sempre cercato grazie al nostro impegno…
Leggiti l’articolo con molta calma e rileggilo più volte, acquisisci tutte le conoscenze necessarie e immettiti sul mondo del lavoro determinato e con il giusto entusiasmo necessario.
Ti ringrazio per aver letto il mio articolo e se lo hai ritenuto abbastanza interessante, non dimenticare di condividerlo con i tuoi amici, in modo da dare a tutti la possibilità di rendere la loro vita migliore.
Buona giornata e soprattutto… Buona caccia!

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